为进一步加强公司员工组织建设，健全员工骨干梯队培养体系，充分发挥员工自我管理、自我服务、自我教育的主体作用，近日，太阳集团tyc8722顺利开展第27届员工组织干部换届面试工作。教育科学公司党委副书记陈希强及全体辅导员老师担任本次面试评委。

本次换届面试坚持优中选优、人岗相适的选拔原则，深度挖掘员工综合能力与特长优势，切实提升员工干部选拔工作的效率与质量。面试现场秩序井然，参选员工按序依次入场，面试流程分为自我介绍、现场问答两个环节。

自我介绍环节，参选学子结合任职经历、特长与岗位认知从容作答，充分展现综合素养与责任担当。问答紧扣竞选优势、部门履职、工学统筹、应急处置等实务问题，考题贴合工作、指向明确。参选学子应答沉稳，立足实践畅谈工作设想与服务初心，尽显教科院学子担当实干的优良素养。公司结合面试表现与个人志愿择优定岗，为公司员工工作储备优质人才。

本次换届夯实了公司员工组织人才梯队根基。希望新一届员工干部坚守服务初心，立足学风建设、校园活动、日常服务等重点工作，务实创新、履职尽责，凝聚青年力量，助力公司育人与员工工作高质量发展。

（审核 贺子君 编辑 周琦）